用户提出的问题可能涉及的是在P2P（Person-to-Person, 个人对个人）借贷平台中，如果该平台被认定为非法吸收公众存款或者集资诈骗等犯罪行为，那么作为平台的普通员工是否需要承担法律责任。用户关注的焦点可能是员工的责任界定、是否有知情权、以及如何保护自己免于承担不应有的刑事责任。
作为一个资深的法律顾问，我会从以下几个方面进行详细的分析：
1. 直接参与犯罪活动根据《刑法》第176条，非法吸收公众存款罪是指未经中国人民银行批准，向社会不特定对象吸收资金，承诺还本付息的行为。如果员工直接参与了吸收公众存款、集资诈骗等活动，明知公司行为违法仍积极参与，则可能构成共同犯罪。例如，直接负责吸收存款、承诺回报、伪造文件等行为的员工，可能会被追究刑事责任。
2. 职务与知情程度员工的责任取决于其在公司的具体职位和对违法行为的了解程度。如果员工只是执行上级命令，并且不知道这些行为是非法的，那么他们可能不需要承担责任。然而，如果员工在管理层级较高，或者他们的职责包括监督财务或业务运营，而他们应该能够意识到公司的非法行为，那么他们可能需要承担一定的责任。
3. 疏忽或过失根据《刑法》第192条，集资诈骗罪要求主观上有诈骗的故意。如果员工因疏忽大意或过于信任上级而没有发现并阻止欺诈行为，但在合理范围内尽到了谨慎义务，可能不会被定罪。
4. 退出机制如果员工在发现公司违法行为后立即停止参与，并积极协助调查，这可能会影响其责任的判定。根据《刑法》的相关规定，对于主动投案自首、提供重要线索或者积极赔偿损失的人员，可以从轻或者减轻处罚。
5. 内部举报制度如果员工在公司内部举报了违法行为但未得到妥善处理，这也可能成为减轻其责任的理由。企业应建立有效的内部举报机制，鼓励员工在发现问题时及时报告。
总结来说，员工是否应对P2P平台的非法行为负责，主要取决于他们对违法行为的参与度、知情情况以及他们在得知违法行为后的反应。如果员工能证明自己并未直接参与犯罪，不知情，或者在发现违法行为后立即采取了适当行动，他们可能不会承担刑事责任。然而，具体情况还需结合案件事实和法律规定来判断。
