用户可能希望了解的是关于非全日制公司员工在工作一个月后的一些权益保障、工资支付规定、劳动关系确认、合同签订以及离职相关的问题。以下是根据这些问题，以资深高级律师的角度，从五个方面进行的详细分析：
1. 工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。”因此，无论全职还是非全日制员工，都应按照约定或者法律规定得到相应的报酬。
2. 劳动关系确立：根据《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”即使是非全日制员工，在开始工作的第一天，劳动关系就已经形成。
3. 合同签订：对于非全日制员工，《劳动合同法》第六十九条规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。”
4. 离职规定：虽然非全日制员工的工作时间灵活，但同样享有离职的权利。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
5. 社保福利：非全日制员工通常不享受与全职员工相同的社保福利，如养老保险、医疗保险等。但根据《社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”如果非全日制员工满足一定条件，如连续工作满一年，也可以要求单位为其缴纳部分社会保险。
总结：非全日制员工在工作一个月后，其基本权益如工资支付、劳动关系确立、合同签订等方面，都受到法律保护。他们有权随时提出离职，并在特定情况下可享有一定的社保待遇。然而，由于工作性质特殊，一些福利可能无法与全职员工相比。因此，建议非全日制员工在入职时明确了解并协商好这些事项。
