用户提出的问题似乎关注于了解当一个员工非正常离职（可能指的是未按照正规程序辞职，如擅自离职）时，企业是否会采取一定措施进行处理，以及这种处理的合法性与合理性。从资深高级律师的角度出发，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
### 1. **劳动合同的法律规定**
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者未遵守此规定，属于违约行为。但值得注意的是，对于即时辞职的情况（如《劳动合同法》第三十八条规定的用人单位存在违法行为，威胁劳动者人身安全健康等情形），劳动者有权立即解除合同而不受提前通知的限制。
### 2. **企业处理非正常离职的合法性**
企业有权对非正常离职的员工采取一定管理措施，比如记录在个人职业档案中，影响其未来的职业推荐；或在必要时，通过法律途径追讨因突然离职可能给企业造成的直接经济损失，如《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
### 3. **工资与经济补偿**
对于非正常离职员工，企业仍需按照实际工作时间支付工资，但可能不会给予经济补偿，除非企业存在违法情形迫使员工离职。《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，除非符合法律规定的情形。
### 4. **社会保险与公积金处理**
离职后，企业应依法为员工办理社会保险和住房公积金的转移或封存手续，确保员工的权益不受损害。这与员工离职方式是否正常无关，是企业的法定义务。
### 5. **保密协议与竞业禁止**
如果离职员工与企业签订了保密协议或竞业禁止协议，即便非正常离职，这些协议仍然有效。根据《劳动合同法》第二十三条和第二十四条，员工有义务保守商业秘密，并可能在一定期限内、特定区域内遵守竞业限制，违反者需承担相应法律责任。
### 总结
企业面对非正常离职员工时，有权采取合法合理的管理措施，包括要求赔偿损失、执行竞业禁止协议等，但必须遵循相关法律法规，确保处理过程公正合理，不得侵犯员工的合法权益。同时，企业也需履行自身义务，如按时结算工资、妥善处理社保公积金等。在具体操作中，建议企业与专业法律顾问合作，确保所有行动符合法律规定，避免不必要的法律风险。
