非吸案离职的业务员要退提成吗？

用户可能关心的问题和关注点：

1. 离职员工是否需要退还因销售产生的提成？

2. 提成是否属于工资的一部分，还是奖金性质？

3. 是否有合同规定或公司政策要求离职员工退还提成？

4. 如果存在欺诈行为（如非吸案），提成处理方式是否会有所不同？

5. 法律上对于离职员工提成处理有何具体规定？

以下是根据这些问题，以资深高级律师的角度，从五个方面进行详细的法律分析：

在许多情况下，提成被视为工资的一部分，是基于销售人员的业绩而给予的奖励。《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。”如果提成符合这一原则，则应视为劳动者应得的收入。

劳动合同中可能会明确规定提成的发放条件和离职后的处理方式。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：...（七）社会保险；（八）劳动保护、工作条件和职业危害防护；（九）工作时间和休息休假；（十）劳动报酬；...”如果合同中有明确关于离职后提成处理的规定，那么应当按照合同执行。同时，公司的内部规章制度也可能对此有所说明。

如果业务员涉及非吸案，即非法吸收公众存款等犯罪活动，其行为可能会影响提成的合法性。根据《刑法》第一百七十六条，非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，数额巨大或者有其他严重情节的，将受到刑事处罚。在这种情况下，业务员的提成可能被认定为犯罪所得，需要依法追缴。

如果业务员的离职并非因为个人过错，且没有违反合同约定，通常无需退还已获得的提成。但如果业务员的行为导致公司损失，比如通过不正当手段获取提成，根据《民法典》第一百七十九条，应当承担赔偿责任。

如果发生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼解决。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”

总结：

离职业务员是否需要退还提成，主要取决于提成的性质（工资还是奖金）、劳动合同或公司政策的具体规定以及离职原因。若涉及违法行为，特别是像非吸案这样的严重犯罪，提成可能被认定为非法所得，需依法追缴。如有争议，可依据相关法律法规通过调解、仲裁或诉讼途径解决。