在p2p公司中，"非吸团队经理"的角色是非常重要的。他们的主要职责包括但不限于：
1. 管理和领导团队：他们需要对整个团队进行指导和监督，确保团队能够按计划和规定执行工作。
2. 协调与其他部门和利益相关者：如果团队中存在冲突或误解，团队经理需要与各个部门协调，寻找解决办法，并保持良好的沟通。
3. 提供反馈和建议：团队经理应定期向管理层提供关于团队成员的表现、工作效率以及管理效率等方面的反馈，以便管理者做出相应的调整。
4. 保障公司资源：如果团队经理发现公司的资源如资金、人力等不足，可能需要采取措施，以保证公司的正常运营。
根据资深高级律师的角度，以下是一些可以列出的五个方面的法律依据，但请注意这些只是法律专业人士的观点，并不能代表所有专业人士的意见。
1. 法律原则：很多国家和地区都有一套通用的法律原则，如职业道德、劳动法、合同法等，它们为非吸团队经理提供了保护的基本框架。
2. 法律案例：在许多实际案例中，非吸团队经理都可以作为法律责任的直接承担者。例如，他们可能会因为违反合同或侵犯知识产权而受到法律制裁。
3. 法律法规：许多政府都制定了有关非吸团队经理的责任和权力的相关法规。例如，美国的职业道德法要求员工遵守职业规范，不允许从事任何损害公司利益的行为。
4. 企业社会责任：企业在追求经济效益的同时，也应该考虑其对社会的影响。如果非吸团队经理被证明有过失，那么这可能会影响公司的社会责任表现。
综上所述，虽然非吸团队经理的角色在某些情况下可能是重要的，但他们的职责也相对较少，主要集中在维护公司正常运营和防止企业风险等方面。因此，在考虑雇用非吸团队经理时，企业应该仔细评估其能力、经验和职业道德等因素，确保其适合该公司的业务需求和环境。
