用户的问题主要关注的是在北京因涉嫌非法吸收公众存款罪（以下简称“非吸”）而工作的员工，在离职多年后是否还会受到法律追责。用户关心的焦点可能包括时效性、责任承担、追溯期、法律责任以及与公司状况的关系。
1. 法律时效性：
根据《中华人民共和国刑法》第八十七条规定：“犯罪经过下列期限不再追诉：（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。”非法吸收公众存款罪最高刑罚是十年有期徒刑，因此追诉时效为十年。
2. 责任承担：
根据《刑法》第二十五条，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。对于离职员工而言，如果在任职期间参与了非吸行为，并且具有主观故意，即使离职后也可能被视为共犯，承担责任。但如果能证明自己不知情或未参与犯罪活动，则可能不承担责任。
3. 追溯期：
一般来说，犯罪行为自实施之日起开始计算追诉时效，而不是离职时间。所以，如果在任职期间确实有违法行为，即使已经离职多年，仍有可能被追究责任。
4. 公司状况影响：
如果公司在此期间被查处，相关证据材料可能会重新被调查，此时离职员工可能面临新的审查。若公司持续存在违法行为，即便员工离职，也可能会被追究相应责任。
5. 是否主动配合调查：
如果离职员工在得知公司存在问题后，主动配合司法机关调查，提供有价值的信息，这将作为减轻或免除其刑事责任的一个重要因素。
总结：对于因非吸离职多年的员工来说，是否会受法律追责取决于多种因素，如犯罪行为的性质、个人的主观认知、在职时的行为表现、追诉时效及公司后续情况等。如果确实涉及犯罪行为，即使离职多年，理论上仍可能被追诉。建议如有疑虑，应尽早咨询专业律师，以便得到更准确的法律意见。
