用户的问题聚焦在非吸案件中，未支付的一般工人工资的处理方式以及相关的法律规定。他可能关心以下五个主要方面：
1. 法律责任工人有权获得工资，如果雇主因涉及非吸案件而未能支付，那么他们需要承担什么法律责任？
2. 法律保护根据中国现行劳动法，一般工人的权益如何得到保障，特别是在遇到此类特殊情况时？
3. 赔偿与追偿受害者能否从非吸案的资产清算中获取工资补偿，或者有无其他途径进行追偿？
4. 诉讼程序如果工人决定通过法律手段解决这个问题，他们应该如何启动诉讼程序？
5. 时间限制是否有特定的诉讼时效，工人必须在此期限内提出索赔，否则将失去权利？
以下是针对以上问题的详细法律分析：
1. 法律责任根据《中华人民共和国刑法》第266条，诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。若雇主因诈骗行为导致无法支付工资，其行为构成犯罪，除了要面临刑事责任外，还应承担民事赔偿责任。
2. 法律保护《中华人民共和国劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”此外，《企业破产法》第113条规定，职工工资属于优先清偿债务。
3. 赔偿与追偿在非吸案件中，受害者的损失可以通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼的方式寻求赔偿。根据《最高人民法院关于审理诈骗案件具体应用法律若干问题的解释》，对于诈骗犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔。
4. 诉讼程序工人首先可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。同时，也可以直接向人民法院提起诉讼，但需提供相应的证据材料。
5. 时间限制《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
总结：在非吸案件中，工人有权要求支付工资，并可以通过多种途径维护自己的权益。雇主负有支付工资的义务，即使涉及犯罪行为也不能免除这一责任。工人在寻求赔偿时，可参考上述法律规定，选择合适的途径进行申诉。
