用户可能关心的问题和关注点：
1. 法律责任：员工是否需要对公司的非法吸收公众存款行为承担责任？
2. 免责条件：员工在何种情况下可以免除刑事责任或减轻处罚？
3. 自我保护：作为涉事员工，应如何进行自我辩护或寻求法律援助？
4. 赔偿与补偿：如果因公司违法行为导致自身财产损失，员工是否有权追偿？
5. 未来就业影响：此事件是否会对其职业生涯产生长期负面影响？
资深高级律师解答：
一、法律责任
根据《刑法》第一百七十六条的规定，非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金。
如果员工明知公司从事非法吸收公众存款活动，且积极参与，提供帮助，可能会被视为共犯。但如果员工能证明自己并不知情，或者虽知情但并未实际参与，可能不会被追究刑事责任。
二、免责条件
根据《刑法》第十九条，精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果，经法定程序鉴定确认的，不负刑事责任，但是应当责令他的家属或者监护人严加看管和医疗；在必要的时候，由政府强制医疗。
另外，《刑法》第二十条规定，为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。
三、自我保护
员工应尽快咨询专业律师，了解自己的权利和义务。保存所有与工作相关的文件、邮件、聊天记录等，以便于证明自己对于公司违法行为的不知情。同时，配合司法机关调查，如实陈述事实。
四、赔偿与补偿
如果员工因公司违法行为遭受经济损失，可根据《侵权责任法》要求公司承担赔偿责任。具体赔偿范围包括直接经济损失和间接经济损失，如工资损失、奖金损失等。
五、未来就业影响
此事可能会对员工的职业生涯产生短期影响，特别是求职时可能会遇到背景调查的问题。然而，只要澄清了自身的清白，随着时间的推移，影响会逐渐减弱。同时，积极展示在困难时期的诚信和责任感，也可能成为个人职业素养的一种体现。
总结：
对于P2P公司非法吸收公众存款的员工，关键在于能否证明自己对违法行为的无知以及未参与其中。保持与专业律师的紧密合作，积极配合调查，保留证据，是维护自身权益的重要步骤。虽然短期内可能对职业发展带来困扰，但通过诚实和负责任的态度，长远来看，仍有可能恢复并重建职业生涯。
