用户问题的核心在于寻求在公司因涉嫌非法吸收公众存款而被立案的情况下，作为公司员工如何保护自己的合法权益。以下是五个方面的法律建议：
1. 了解自身角色首先，员工需要明确自己在公司中的具体职责以及是否直接参与了非法活动。《刑法》第一百七十六条规定，非法吸收公众存款罪的主体包括自然人和单位，单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。
2. 保留证据员工应保存好与工作相关的所有文件、邮件、会议记录等，证明自己对违法行为不知情或未直接参与。这有助于在必要时提供无罪或减轻罪责的辩护。
3. 及时咨询律师一旦公司被立案，员工应尽快寻求专业法律意见，以便了解可能面临的法律风险和应对策略。律师可以为员工提供个性化的法律建议，并协助处理与警方、法院的沟通事宜。
4. 配合调查员工应主动配合司法机关的调查，如实陈述事实，避免因为隐瞒或误导信息而陷入更大的法律困境。同时，也要注意保护个人信息和隐私，防止被滥用。
5. 申请赔偿如果员工被错误指控或者在事件中遭受损失，如工资拖欠、解雇等，可以根据《劳动法》等相关法规，向公司主张权利，要求赔偿。如有必要，可提起劳动仲裁或诉讼。
总结：
在公司因涉嫌非法吸收公众存款被立案后，员工应积极维护个人权益，通过保留证据、咨询律师、配合调查和寻求赔偿等方式，确保自身不受不公正对待。在整个过程中，保持冷静，尊重并遵守法律规定，是至关重要的。
