用户的问题主要关注的是非吸员工对于提成的退还时间点以及可能涉及到的法律责任。他可能关心以下几个核心点：1) 提成的性质；2) 是否知道公司行为违法；3) 违法行为被发现的时间；4) 法律对退还提成的具体规定；5) 未及时退还可能产生的后果。
一、提成的性质
首先，我们需要确定提成是否基于非法业务或活动。如果提成是来自非法吸收公众存款等违法行为，那么这部分收入在法律上被视为非法所得。
二、主观认知
其次，员工是否明知公司的行为违法也是关键因素。根据《刑法》第192条的规定，如果员工明知公司从事非法吸收公众存款的行为而参与其中，可能构成共犯。
三、违法行为暴露时间
提成退还的时间点通常与违法行为被发现的时间有关。一旦违法行为被揭露或者员工得知公司行为违法，理论上应立即停止获取并退还相关提成。
四、法律规定
《刑法修正案（九）》中关于追缴和没收财产的规定指出，犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔。这包括犯罪所得的财物及孳息。因此，如果提成源自非法活动，员工有义务退还。
五、未及时退还的后果
若员工在得知公司违法行为后未能及时退还提成，可能会面临法律追责。情节严重者，可能构成职务侵占罪或者掩饰隐瞒犯罪所得收益罪，将受到刑事处罚。
总结：
对于非吸员工退还提成的时间，一般应在得知公司违法行为之后立即进行。提成作为非法所得的一部分，根据法律规定，应当予以追缴或责令退赔。员工的法律责任不仅取决于他们是否参与了非法活动，还取决于他们在得知违法行为后的行动。因此，即使在离职后，如果存在未退还的非法提成，也可能面临法律追究。
