用户可能在询问关于非吸（疑似非法吸收公众存款）公司中，一名新入职员工在入职三个月后的权益保护、法律责任以及可能的离职程序等问题。以下是五个方面的详细分析：
1. 劳动合同效力：
- 根据《劳动法》第17条，即使员工在涉嫌非法公司的背景下入职，劳动合同依然有效，除非合同内容违反了法律。员工有权要求按照合同履行义务，享有合法权益。
2. 工资与福利：
- 根据《劳动法》第50条，公司应按月足额支付工资，即使在非吸案件中，也不能拖欠。如果发现公司有违法行为，员工可以通过劳动监察部门或直接诉讼来追讨。
3. 法律风险与责任：
- 非吸公司的员工并非直接犯罪，但如果知情不报或者协助犯罪，可能触犯包庇罪。根据《刑法》第311条，员工需承担相应的法律责任。但如不知情且尽职工作，通常仅需承担民事责任。
4. 离职程序：
- 员工可以随时通知公司解除劳动合同，无需提前通知，依据《劳动法》第38条。但需要注意保留证据，以防公司因非吸行为进行报复。
5. 举报与维权：
- 员工有权向有关部门举报公司违法行为，如银保监会或公安机关。根据《刑法》第313条，举报非法吸收公众存款行为是合法的，举报人受到保护。同时，也可寻求法律援助，通过律师代理维护自身权益。
总结：虽然在非吸公司工作，员工的合法权益并未因此丧失。但必须注意保护自己，避免卷入犯罪行为。在处理离职和维权时，应遵循相关法律规定，确保自身安全。
