用户的问题主要关注的是“非吸业务员工”的工资计算方式，特别是是否根据“流水”来决定。用户可能对这个行业的薪酬制度、法律责任以及与非法吸收公众存款活动的关系有疑问。以下是从五个方面的法律角度进行的分析：
1. 薪酬计算方式企业的薪酬体系通常由公司内部政策决定，可能包括基本工资、绩效奖金、提成等多种形式。对于销售或业务岗位，基于业绩的提成制比较常见，但并不一定直接对应“流水”。除非公司明确制定了按业务流水比例发放提成的规定。
2. 非法吸收公众存款罪如果非吸业务是指非法吸收公众存款的行为，那么相关的员工可能会面临刑事责任。《刑法》第176条规定：“非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。”
3. 连带责任如果企业被认定为非法吸收公众存款，员工可能会承担一定的连带责任。根据《最高人民法院关于审理单位犯罪案件具体应用法律有关问题的解释》规定，直接负责的主管人员和其他直接责任人员将受到刑事追究。
4. 知情与否员工是否知晓并参与非法行为，会影响其法律责任。如果员工不知情且没有参与决策，可能只承担过失责任；但如果明知故犯，则可能构成共犯。
5. 合规性审查企业在制定薪酬体系时，应确保其合法性和合规性，避免涉及任何可能导致违法行为的设计。例如，如果薪酬设计鼓励员工过度推销，可能导致消费者权益受损，甚至触犯相关法律法规。
总结：非吸业务员工的工资计算方式取决于公司的薪酬政策，不一定是基于流水。然而，如果该业务涉及非法吸收公众存款，员工可能需要承担法律责任，这取决于他们是否知情以及在其中的角色。同时，企业必须确保其薪酬制度的合规性，避免潜在的法律风险。
