用户的问题主要集中在公司未能按时支付员工工资这一情况下的应对措施，以及可能涉及的法律程序。用户关心的重点包括：如何维护自身权益，需要哪些具体步骤，是否有相关法律规定保护劳动者，以及可能的法律后果等。
1. 了解劳动法规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着公司有义务按时支付员工工资，否则将构成违法行为。
2. 内部沟通与调解首先，尝试与公司管理层进行沟通，了解工资延迟的原因，并寻求解决方案。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条：“发生劳动争议，当事人可以协商解决。”这是解决问题的第一步。
3. 申请调解或仲裁如果内部沟通无效，可以向企业所在地的劳动争议调解委员会申请调解。如调解不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（《劳动争议调解仲裁法》第四条）。仲裁裁决一般在受理后60日内作出。
4. 提起诉讼如对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼（《劳动争议调解仲裁法》第四十八条）。法院判决具有强制执行力，若公司仍不执行，员工可申请法院强制执行。
5. 寻求工会帮助员工还可以通过加入工会，由工会代表其与公司进行交涉（《中华人民共和国工会法》第二十一条），工会有权要求公司改正侵犯职工合法权益的行为。
总结：当遇到公司未按时支付工资的情况时，首先应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。遵循内部沟通、调解、仲裁、诉讼的顺序，同时充分利用工会的力量。在整个过程中，保存好工资单、劳动合同等相关证据，以备后续使用。记得，法律是保障劳动者权益的重要武器，要勇于运用。
