离职四年后公司被定性非吸？

用户的问题关注点在于：他在四年前已经离职，但原公司现在被认定为非法吸收公众存款（以下简称“非吸”），他想知道这是否会影响自己，以及根据法律规定，他可能面临的法律责任或风险。

作为一名资深高级律师，我将从五个方面对这个问题进行详细解答：

根据《刑法》第一百七十六条规定：“非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。”如果在您在职期间参与了非法活动，且明知公司行为违法，可能会被视为共犯。然而，由于您已经离职四年，需要证明您在离职后并未继续参与或知情，才能排除责任。

《刑法》第八十七条规定：“法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年不再追诉。”非法吸收公众存款罪最高刑期为十年，因此追溯期限为十年。如果您在离职时该行为已停止，且未在之后有任何相关行为，理论上在追溯期内是安全的。

如果公司被判非吸，受害者可能提起民事诉讼要求赔偿。根据《侵权责任法》第八条，如能证明您在离职前存在过失或故意导致损失发生，可能需要承担连带赔偿责任。但在离职后的四年中，如果没有直接关联，则不会承担责任。

虽然您可能不需承担刑事责任，但仍可能作为证人被传唤，提供关于公司运营情况的信息。您的证词对于案件调查和定罪可能具有重要价值。

在配合调查过程中，确保您的合法权益不受侵害至关重要。如有任何疑问，应及时寻求专业法律咨询，以避免误解或误操作。

总结：

离职四年后，原公司被定性为非吸，您是否担责主要取决于在职期间的行为及对违法行为的知情程度。如果能够证明在离职后没有参与相关活动，且对公司的非法行为不知情，您可能无需承担刑事责任。不过，仍可能作为证人协助调查，且在民事赔偿上可能存在连带责任的风险。保持沟通透明，及时咨询专业律师，可以更好地维护自己的权益。