用户提出的问题主要关注的是在遭遇非法吸收公众存款事件中，作为受害者的员工应如何妥善处理其日常工作，并寻求法律保护。他们关心的重点可能包括：是否需要继续履行职责、如何保障自身权益、是否涉及法律责任、如何与公司切割关系以及如何寻求法律援助。
作为一名资深高级律师，我将从以下几个方面进行详细的解答：
1. 合同效力根据《中华人民共和国合同法》第五十二条的规定，如果员工的工作合同是基于非法吸收公众存款的行为签订的，那么这份合同可能是无效或者部分无效的。这意味着员工可能不需要继续履行原有的职责，除非合同中的其他条款不受该违法行为影响。
2. 知情与否员工对于公司非法行为的知情程度会直接影响他们的责任。根据《刑法》第一百九十二条的规定，如果员工不知情且没有参与犯罪行为，一般不会承担刑事责任。但是，如果员工明知故犯或积极参与，可能会被视为共犯。
3. 自我保护员工应当及时保存所有相关证据，如工资单、工作邮件、会议记录等，证明自己对违法行为的无知或者仅履行正常职务。同时，如有必要，可以向劳动监察部门举报公司的违法行为，以保护自己的合法权益。
4. 解除劳动合同如果公司因非法吸收公众存款而面临破产或停业，员工可以根据《劳动合同法》第四十一条的规定，要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿。
5. 法律援助员工可以通过聘请律师或咨询法律援助机构，获取专业的法律建议。在必要时，可以提起民事诉讼，要求公司赔偿因违法行为导致的经济损失。
总结来说，面对非法吸收公众存款的情况，员工首先要判断自身是否涉罪，然后采取行动保护个人权益。同时，通过合法途径解除合同并寻求经济赔偿也是必要的步骤。在整个过程中，保持冷静，搜集证据，寻求专业法律帮助至关重要。
