非吸案件中业务员的劳动合同？

用户可能关注的问题是：在非吸（非法吸收公众存款）案件中，如果业务员与公司签订了劳动合同，他们是否应该承担法律责任，以及合同的法律效力如何。以下是五个方面的详细分析：

根据《中华人民共和国合同法》第52条，违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效。如果业务员明知公司从事非法活动仍签订劳动合同，该合同可能因违法而无效。

《中华人民共和国刑法》第176条规定了非法吸收公众存款罪。业务员是否构成犯罪，要看其是否知情并积极参与。若业务员仅是执行职务，且对非法性质不知情，可能不负刑事责任；但如果明知故犯，可能需要承担相应的刑事责任。

根据《劳动合同法》第91条，如果雇主利用合同使员工从事违法活动，雇主应承担责任。同时，员工若在执行职务时违法，雇主也可能承担连带责任。

即使合同因涉及非法活动而无效，根据《劳动合同法》第28条，业务员在劳动合同期间的劳动权益仍应得到保护，但可能无法主张基于合同的其他权益。

在非吸案件中，如果业务员参与了非法活动，他们可能需要对受害者承担一定的民事赔偿责任，具体依据《侵权责任法》和相关司法解释。

总结：在非吸案件中，业务员的劳动合同效力取决于其是否涉及违法行为，以及他们对此的知情程度。即使合同有效，业务员也可能因为参与非法活动而面临刑事责任。同时，他们的劳动权益在一定程度上仍受法律保护，但可能丧失部分合同权益，并可能需承担民事赔偿责任。具体责任划分需结合个案事实和法律规定进行判断。