用户的问题主要关注的是离职员工（特别是非主动离职的情况，如被解雇或裁员）的工资是否受到法律保护，以及在何种程度上得到保障。他可能关心的重点包括：工资支付的时间、金额、方式，以及如果公司未能按时足额支付，是否有相应的法律追偿途径。
作为一名资深劳动法领域的律师，我将从以下几个方面进行详细的解答：
1. 工资支付时间根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论员工是否离职，企业都应在约定的日期支付工资，不能因为员工离职而拖延。
2. 工资计算标准《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”即使员工是非正常离职，其工资也应根据合同中约定的标准来计算，不能因离职降低工资水平。
3. 经济赔偿如果是由于公司原因导致员工离职（例如裁员或解除合同），根据《劳动合同法》第四十六条规定，公司需要向员工支付经济补偿金。具体金额为每满一年工龄支付一个月工资，不满六个月的，支付半个月工资。
4. 工资优先权若公司面临破产清算，根据《企业破产法》第一百一十三条规定，职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等处于第一清偿顺序，即在偿还其他债务之前必须首先支付员工工资。
5. 法律救济途径如若遇到公司未按规定支付工资，员工可以寻求法律援助。可以通过与公司协商解决，如无效则可向当地劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁，甚至诉诸法院。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”
总结：非吸离职员工的工资在法律上有明确的保护，无论是正常离职还是被迫离职，都有权利获得应得的薪酬，并且有多种法律途径维护自身权益。同时，公司需承担经济赔偿责任并确保在破产时工资优先支付。因此，员工在遭遇此类情况时，应积极运用法律手段维护自己的合法权益。
