在大多数情况下，如果公司的股东决定让高级管理层或者普通员工去执行公司的非公开行为（例如召开员工大会），那么公司的经理可能会承担相应的责任。
然而，在一些特殊的情况下，比如公司规模较小，员工人数较少，或者高级管理层的权力相对有限的情况下，可能会出现争议。在这种情况下，需要仔细考虑多个因素，并可能需要由专门的第三方评估。
以下是在某些情况下可能需要先将非公开行为追溯到经理的情况：
1. 法律原因：如果是由于公司内部的规定或道德规范导致的，如禁止任何形式的舞弊行为，经理应该对此负责。
2. 经营环境：如果公司处于特定的商业环境中，如行业的竞争激烈，不透明的经营方式等，那么可能存在其他人士利用职权进行不当行为的可能性。
3. 责任分配：如果经理的行为与他所处职位的要求相悖，或者造成了不良影响，那么他的责任应包括对这种行为负责。
4. 竞争关系：如果经理有直接或间接的竞争对手，他可能需要为他们的胜利负责。
总的来说，首先需要确定具体的情况和证据，然后根据这些情况来判断公司的经理是否应该对这些行为负责。但需要注意的是，这种情况可能需要聘请独立的法律机构来进行评估。
