用户的问题聚焦于员工向公司进行非法吸收公众存款的行为是否应被视为个人行为。他关心的是这种行为的责任归属，以及可能涉及的法律责任。以下是五个方面的详细分析：
1. 法律责任划分：
根据《刑法》第176条的规定，非法吸收公众存款罪是指“非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的行为。”如果员工在执行职务过程中实施了这一行为，通常会被视为单位犯罪，即使该行为未经公司明确授权。然而，如果员工的行为超出了其职责范围，且公司对此不知情或未参与，那么可能会被认定为员工的个人犯罪。
2. 主观故意与过失：
如果员工明知自己的行为违反了法律规定，仍然进行非法吸收公众存款活动，那么无论是在个人还是单位层面，都可能存在主观故意。而如果员工对违法行为存在疏忽大意或过于自信的过失，也可能构成犯罪。
3. 公司的管理责任：
如果公司没有建立有效的内部控制机制，导致员工能够轻易地进行非法吸收公众存款的行为，那么公司在一定程度上要承担管理责任。这可能影响到对公司和员工的处罚程度。
4. 刑事责任追究：
对于单位犯罪，除了对单位进行罚款外，《刑法》还规定，应对直接负责的主管人员和其他直接责任人员追究刑事责任。这意味着，即便员工的行为被认为是单位犯罪，该员工也需承担相应的刑事责任。
5. 民事赔偿责任：
如果由于员工的非法行为导致公司遭受损失，公司有权要求该员工承担相应的民事赔偿责任。同时，受害者也可以向公司和员工提起诉讼，要求他们共同或分别承担赔偿责任。
总结：员工向公司非法吸收公众存款的行为，可能是个人行为，也可能是单位犯罪，具体取决于行为的性质、公司的管理情况以及员工的职责范围。无论是哪种情况，员工都可能面临刑事和/或民事责任。公司也可能因未能有效监管员工行为而承担责任。因此，企业需要建立健全内部规章制度，防止此类事件的发生。
