用户的问题关注的是非吸业务员工的工资计算方式，以及这些员工在非法吸收公众存款案件中的权益保护。用户可能关心的问题包括：工资是否应该被追缴作为违法所得，员工是否需要承担刑事责任，以及他们的合法权益如何保障等。
1. 工资性质认定首先，工资是员工劳动的合法报酬，除非有明确证据证明员工明知公司从事非法活动而仍然参与并从中获取不当利益，否则其正常工作期间的工资不应被视为违法所得予以追缴。《刑法》第64条规定：“犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还；违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。”
2. 责任区分员工的责任应根据其在非法吸收公众存款活动中的角色和知情程度来判断。根据《刑法》第30条的规定，单位犯罪中，直接负责的主管人员和其他直接责任人员才需承担刑事责任。如果员工仅履行常规职务，不知晓或无法预见公司的违法行为，他们通常不会被追究刑事责任。
3. 民事赔偿与工资扣除如果员工确实需要承担一定的民事赔偿责任，这可能会涉及到工资的扣除。但这种扣除必须符合法律规定，不能超过员工的实际收入，并且要保证其基本生活需求。《劳动法》规定，用人单位不得克扣劳动者依法获得的工资。
4. 法律保护员工的合法权益，如劳动报酬权、休息休假权等，都受到《劳动法》的保护。即使公司涉嫌非法行为，也不能剥夺员工的法定权益。若公司因违法行为导致无法支付工资，员工有权向当地劳动监察部门投诉。
5. 刑事辩护对于被卷入此类案件的员工，如有必要，可以聘请律师进行辩护，阐明他们在事件中的具体角色和责任，以期得到公正对待。例如，《刑事诉讼法》赋予被告人聘请辩护人的权利，确保其在诉讼过程中的合法权益不受侵犯。
总结：非吸业务员工的工资计算主要基于其是否参与非法活动及知情程度。一般情况下，正常工作的工资不应被视为违法所得。同时，员工的合法权益受法律保护，包括但不限于工资支付、劳动条件等。若涉及法律责任，员工有权寻求法律援助，维护自身权益。
