用户提出的问题主要关注的是“非吸业务员工工资是否需要退还”，这涉及到的是非法吸收公众存款罪的相关法律规定，以及员工责任的认定。用户可能关心以下几个核心点：
1. 员工是否知晓公司行为违法？
2. 员工在公司的具体职责是什么？
3. 工资收入是否直接来源于非法活动？
4. 法律对于非吸业务中员工的责任是如何规定的？
5. 是否存在可以免除或减轻处罚的情况？
以下是根据相关法律条文，从五个方面进行的详细分析：
1. 知情程度：《刑法》第三百一十条规定：“明知是犯罪的人而为其提供隐藏处所、财物，帮助其逃匿或者作假证明包庇的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。”如果员工确实不知晓公司的非法行为，那么他们可能不会因为工资问题受到追责。
2. 职责与参与度：员工的具体工作内容和他们在非法吸收公众存款过程中的作用也会影响法律责任。如果员工只是执行上级命令，并未直接参与决策或宣传活动，且没有从中获取不当利益，可能会被认定为从犯，责任相对较轻。
3. 工资来源：若员工的工资完全来自合法业务，而非非法吸收公众存款所得，那么这部分工资通常无需退还。但如果工资部分或全部来源于非法活动收益，根据《刑法》第六十四条规定：“犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔。”
4. 法律责任：根据《刑法》第一百七十六条规定：“非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金。”员工如构成共同犯罪，也可能面临刑事责任。
5. 免除或减轻处罚：如果员工主动向司法机关揭发公司犯罪事实，或者配合调查，提供重要线索，有助于案件侦破，根据《刑法》第六十七条规定：“对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。”
总结：非吸业务员工是否需要退还工资，取决于他们的知情程度、在犯罪活动中扮演的角色、工资来源，以及是否能提供对案件侦查有价值的线索。具体情况需结合个案分析，由法院依法判决。建议涉事员工及时咨询专业律师，以便得到更准确的法律指导。
