用户的问题主要涉及两个关键点：非吸公司的离职员工，特别是管理层在四个月后的权益保护以及可能面临的法律问题。用户可能关心的焦点包括赔偿金、法律责任、合同约束力、行业限制与竞业禁止等方面。
1. 赔偿金与解雇合法性：
根据《中华人民共和国劳动法》第28条，用人单位解除劳动合同，应当依照国家有关规定给予经济补偿。如果非吸公司在没有合理理由的情况下单方面解雇员工，应支付相应的赔偿金。
2. 法律责任：
如果非吸公司涉及到非法吸收公众存款等违法行为，而离职的管理层曾参与其中，可能会承担相应的刑事责任。根据《刑法》第176条，非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金。
3. 合同约束力：
离职后，员工仍需遵守在职期间签署的保密协议或竞业禁止条款。如《劳动合同法》第23条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
4. 行业限制与竞业禁止：
离职员工是否受到行业限制取决于其与公司签订的合同内容。通常情况下，除非有明确的竞业禁止协议，否则离职员工有权选择新的工作机会，但必须尊重原合同中的保密和不竞争条款。
5. 社保与公积金处理：
离职后，公司应为员工办理社保和公积金转移手续。根据《社会保险法》第58条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
总结：对于从非吸公司离职的管理层，他们需要关注自己的合法权益是否得到保障，如赔偿金、合同履行情况，以及可能存在的法律责任。同时，他们也需要确保自己在寻找新工作时遵守原合同中的竞业禁止规定，以免产生额外的法律纠纷。如有疑问，建议咨询专业法律顾问获取更具体的法律建议。
