用户的问题似乎涉及一个公司内部的财务行为，即非吸收普通员工理财资金的情况。用户可能关心的是，如果公司未经允许或未透明地使用了员工的资金进行投资或理财，那么这些员工是否可以寻求法律保护，以及相关责任人应承担的责任。用户也可能对如何通过法律途径解决此类纠纷，以及可能的赔偿机制感兴趣。
作为资深高级律师，我会从以下五个方面详细分析这个问题：
1. 合同法- 《中华人民共和国合同法》第四十四条规定：“依法成立的合同，自成立时生效。”若公司与员工之间存在关于理财的协议，且该协议符合法律规定，则公司有义务按照协议执行。
2. 劳动法
- 《中华人民共和国劳动法》第五十二条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若公司将员工工资用于理财而未及时返还，可能构成违法行为。
3. 刑法- 《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定：“诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金……”如果公司故意隐瞒事实，欺诈员工理财，可能构成诈骗罪。
4. 证券法
- 《中华人民共和国证券法》第一百九十五条规定：“未经国务院证券监督管理机构批准，任何单位和个人不得非法从事公开募集基金的活动。”如果公司未经许可擅自进行理财活动，可能触犯此规定。
5. 民事诉讼- 如果员工发现自己的资金被不当使用，可以通过民事诉讼寻求法律救济。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，原告需提供证据证明其权益受损，法院将根据证据判断责任归属。
总结：在处理这类问题时，首先要确定是否存在有效的合同或协议，其次要判断公司的行为是否违反了劳动法、刑法或证券法的相关规定。如若违规，员工有权要求公司返还本金并可能获得相应赔偿。此外，员工也可以选择向相关部门举报，或者直接诉诸法律，由法院判决责任方并作出裁决。
