用户可能在询问的是，对于非吸收员工（即没有参与或从中获得利益的普通员工），在公司发生债务或其他法律责任时，他们是否需要承担连带责任。这个问题的关注点在于非吸员工的责任范围以及相关法律规定。
1. 职务行为与法律责任根据《民法典》第61条，法定代表人或者其他组织的工作人员执行工作任务造成他人损害的，由该法人或者组织承担责任。若非吸员工在其职责范围内并无不当行为，则无需对公司的债务承担连带责任。
2. 知情与参与程度《刑法》及相关司法解释规定，只有当非吸员工明知并积极参与公司的违法行为，如欺诈、挪用公款等，并从中获取非法利益时，才可能需承担相应的刑事责任或连带赔偿责任。
3. 合同关系及担保责任如果非吸员工并未在任何合同中承诺为公司的债务承担连带责任，那么他们通常无须对此负责。《合同法》规定了连带保证人的义务，但未明确指出非吸员工应承担此义务。
4. 过错原则我国法律实行过错责任原则，即行为人因过错侵害他人民事权益应当承担侵权责任。如非吸员工对公司的违规行为不存在主观过错或过失，一般情况下无需对公司债务承担连带责任。
5. 法定责任例外在特定情形下，例如公司破产清算过程中，《企业破产法》可能会要求全体员工（包括非吸员工）在一定条件下返还已得工资或福利作为公司财产清偿债务，但这并非连带责任性质。
综上所述，通常情况下非吸员工并不需要对公司债务承担连带责任。除非他们存在职务上的过错、明知并积极参与违法行为，或者有明确的合同约定，否则不必为其所在公司的经济问题负责。然而，在具体案例中，还需结合实际情况及相关法律法规进行判断。
