用户提问关注的是如何强化企业法律顾问制度建设，希望从资深高级律师的角度，详细分析五个关键方面，并提供相关法律依据。以下是这五个方面的分析：
1. 完善法律顾问团队企业应建立专业且多元化的法律顾问队伍，确保涵盖各个业务领域。《民法典》第136条规定，企业应当设立或者指定专门的法律事务机构，配备专职或者兼职的法律工作人员，负责处理企业的法律事务。
2. 规章制度建设制定详尽的内部法律规章制度，如合同管理、知识产权保护等，确保所有业务活动在合法框架内进行。《民法典》第128条强调，企业应当建立健全内部法律风险防控机制，预防和处理法律纠纷。
3. 风险防范与合规审查法律顾问应对企业决策、重大项目进行法律风险评估和合规性审查，防止潜在法律风险。《民法典》第159条规定，企业进行重大交易或决策时，应当进行法律咨询和风险评估。
4. 培训与教育定期对员工进行法律法规培训，提高全员法律意识，减少因无知而产生的法律问题。《民法典》第160条规定，企业应当加强对员工的法治教育，增强法治观念。
5. 外部合作与应急机制与专业律所建立长期合作关系，形成应急响应机制，以便在遇到复杂法律问题时能迅速寻求专业支持。《民法典》虽未直接规定，但企业可以通过合同明确约定法律顾问的服务范围和应急响应条款。
总结：强化企业法律顾问制度建设，旨在提升企业法律风险管理能力，确保企业健康发展。通过完善团队、规章制度、风险防范、教育培训及外部合作，企业能够更好地遵循《民法典》及其他相关法律法规，实现依法经营。
