用户可能的问题是：作为非吸（非法集资）公司的员工，在公司非法集资活动中获取了部分提成，但因为公司倒闭或者自己被解雇，无力全额归还这些提成，这种情况应该如何处理，是否需要承担法律责任，以及是否有法律途径可以寻求救济？
1. 法律责任分析：
- 非法集资行为：根据《刑法》第192条，非吸行为构成非法吸收公众存款罪或集资诈骗罪。作为员工，如果明知公司的行为违法，仍然参与并获取提成，可能被视为共犯。但是，如能证明你不知情或尽到了合理注意义务，则可能减轻责任。
2. 提成归属问题：
- 如果提成来源于非法活动，那么这部分收入可能被认定为非法所得。根据《刑法》规定，非法所得应当予以追缴。因此，即使无法全额偿还，也需要归还非法获得的部分。
3. 法律救济途径：
- 可以向当地公安机关报案，提供相关证据，协助调查。如果公司和个人涉嫌犯罪，司法机关会依法处理。
- 如果是民事纠纷，可以尝试通过诉讼方式，主张提成的合法性，但法院可能会考虑非法性因素，酌情处理。
4. 保护自身权益：
- 保留相关证据，如合同、工资单、通信记录等，以证明自己的工作职责和提成来源。
- 寻求法律援助，咨询专业律师，了解自身权利，避免在维权过程中触犯法律。
5. 法律依据原文：
- 《中华人民共和国刑法》第192条：“非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金。”
总结：
在非法集资案件中，员工获取的提成可能面临追缴。尽管无力全额归还，但仍需配合司法机关调查并积极提供证据。合法的救济途径包括报案和寻求法律援助，但应始终牢记，非法所得的法律地位和处理方式可能不同于合法收入。建议咨询专业律师以确保自身权益不受侵害。
