用户的问题主要聚焦于如何通过仲裁解决与涉嫌非法吸收公众存款（以下简称“非吸”）的公司之间的劳动争议。他关心的是具体步骤、所需证据、适用的法律法规以及可能的结果。作为一名经验丰富的律师，我将从以下五个方面进行解答：
1. 确定管辖权根据《劳动争议调解仲裁法》第21条，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。首先，你需要明确你的工作地点或公司的注册地址，以便找到有管辖权的仲裁委员会。
2. 准备材料你需要准备的文件包括但不限于：身份证复印件、劳动合同、工资单、银行流水证明、考勤记录、解雇通知或其他能证明你与公司存在劳动关系的证据。如果可能，收集任何能证明你对公司不知情或无恶意参与“非吸”的信息也很重要。
3. 申请仲裁填写劳动争议仲裁申请书，列明你的主张（如要求支付未结工资、赔偿金等）、事实和理由，并附上相关证据。提交给有管辖权的仲裁委员会。《劳动争议调解仲裁法》第28条规定了具体的申请流程。
4. 仲裁程序仲裁庭将在收到申请后五日内作出受理或不受理的决定。一旦受理，将安排开庭审理。在庭审中，双方可以陈述意见，提供证据，进行质证。仲裁庭会在查明事实、分清责任的基础上作出裁决。《劳动争议调解仲裁法》第43条规定了仲裁期限，一般不超过45日。
5. 执行裁决如果对仲裁结果满意，可请求法院强制执行；如果不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第47、48条的规定，部分案件的仲裁裁决为终局裁决，不能直接上诉。
总结：尽管你在一家涉嫌“非吸”的公司工作，但这并不意味着你会因此失去维护自己合法权益的机会。只要你能够证明自己在劳动关系中的无辜，就有可能通过仲裁获得应有的补偿。在整个过程中，保持冷静，确保所有操作符合法律规定，寻求专业法律咨询也是很重要的。
