用户问题的核心是寻求在非吸账户被冻结的情况下，如何保障员工的工资支付。用户关注的焦点可能包括：法律对员工工资保护的规定、企业应如何操作以确保工资发放、是否存在特殊的法律程序或救济途径、以及可能面临的法律责任。
1. 法律保护：根据《劳动法》第50条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明，即使公司账户因涉嫌非法吸收公众存款而被冻结，也必须保证员工的基本工资权益。
2. 财务管理：企业可以尝试将正常运营的资金与涉嫌违法的账户分开，以避免影响到日常业务和员工工资的支付。如果企业没有做到这一点，那么需要尽快调整财务结构，确保工资支付的独立性。
3. 法律程序：企业可以向法院申请部分解冻非吸账户，用于支付员工工资。依据《民事诉讼法》第一百零三条：“财产保全采取查封、扣押、冻结或者法律规定的其他方法。人民法院保全财产后，应当立即通知被保全财产的人。”企业需提供证据证明这部分资金用于合法的工资支付需求。
4. 特殊救济：企业还可以考虑向当地劳动监察部门报告情况，请求协助解决工资支付问题。根据《劳动保障监察条例》第十八条，劳动监察部门有权对企业支付劳动者工资的情况进行监督。
5. 法律责任：如若企业不按规定支付员工工资，可能会面临严重的法律后果，包括但不限于行政处罚（罚款）、强制执行（法院直接划扣其他未被冻结的账户资金），甚至刑事责任（如恶意欠薪罪）。《刑法》第二百七十六条之一规定了拒不支付劳动报酬罪。
总结：
面对非吸账户冻结，企业首先要确保遵守《劳动法》，按时足额支付员工工资。可以通过分离资金、申请部分解冻、求助劳动监察部门等方式解决问题。同时，要意识到不履行工资支付义务将带来的严重法律后果。在整个过程中，建议企业咨询专业法律顾问，以确保行动的合法性并最大化保护自身利益。
