在询问员工知情跟不知情差别时，我们的目标是提供公正、准确的答案，并引导他们明确知道哪些内容属于敏感信息。以下是五个方面的分析：
1. 法律依据：根据《中国立法》的规定，员工应当了解其工作场所的所有相关信息。这包括但不限于公司政策、规章制度、行业标准、人力资源管理规定等。因此，对于任何涉及这些信息的内容，都应该与员工进行充分的沟通。
2. 保密制度：许多公司都会设定严格的企业秘密保护制度，要求员工对公司的商业机密保持高度的保密。对于这个话题，无论是员工还是管理层，都需要确保自己的信息不会被泄露或滥用。
3. 沟通方式：不同的组织和团队可能会有不同的沟通方式。例如，一家大型企业可能有更丰富的内部通信系统，员工可以在第一时间了解到公司的决策和计划；而小型企业的员工可能只能通过邮件或其他有限的信息渠道获取内部消息。
4. 知识技能和知识水平：知识和技术能力是一个公司运营的重要因素，特别是对于员工来说，公司的文化和价值观、行业趋势、竞争对手的动态等都可能影响他们的工作表现。因此，员工需要了解公司所处行业的最新动态和最佳实践，以便更好地应对工作挑战。
5. 安全和隐私权：企业往往需要考虑员工的安全和隐私权。员工有权了解他们的个人信息如何被收集、使用和保护，以及他们如何可以选择是否向公司报告任何可能的风险。
总的来说，员工在获得关于他们工作的所有信息时，应该始终保持着开放和透明的态度，同时也要尊重所有的潜在风险。同时，我们也需要确保所有员工都清楚自己在公司中的角色和责任，这样才能有效地提高工作效率，实现公司的长期发展。
