用户的问题主要聚焦在两个关键点：一是如何保护自身权益，包括工资支付、社保缴纳等；二是如何通过法律途径追究公司法定代表人（以下简称“法人”）的责任。
作为一位资深的高级律师，我会从以下五个方面来详细解答这个问题：
1. 劳动权益保障根据《中华人民共和国劳动法》第50条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，即使公司法人跑路，员工仍有权要求公司支付应得的工资。如遇欠薪，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
2. 社保权益保障《社会保险法》第60条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”如果公司未按规定为员工缴纳社保，员工可以向社保经办机构举报，请求追缴。
3. 财产保全与执行如果公司资产不足以支付员工薪酬，可以尝试寻找法人个人的财产线索，通过诉讼手段要求其承担连带责任。根据《最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定》第27条，如果法人滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害债权人利益，可以追加为被执行人。
4. 刑事报案如法人涉嫌诈骗、职务侵占等犯罪行为，员工可以向公安机关报案，寻求司法机关介入，追究其刑事责任。这可能涉及到《刑法》中的相关规定，如第二百六十六条（诈骗罪）、第二百七十一条（职务侵占罪）等。
5. 集体维权员工可以组成维权小组，联合行动，提高解决问题的效率。同时，也可以寻求工会的帮助，或者联系专业律师提供法律援助，以确保自己的合法权益得到充分维护。
总结：在面对公司法人跑路的情况时，员工首先需要明确自身的合法权益，并积极寻求法律救济。可以通过劳动监察、社保经办机构以及法院系统来主张权利，必要时可通过刑事报案追究法人责任。在整个过程中，团结一致，借助专业力量，是保护自身利益的关键。
