用户的问题主要关注的是在非吸案件中，涉及的业务员工资提成如何进行合法的认定，以及可能影响工资提成认定的相关因素。他希望得到的答案是具体的操作步骤、法律依据和可能的影响结果。
1. 合同与规章制度首先，需要查看员工与公司签订的劳动合同中对于提成的规定，以及公司的内部规章制度。根据《劳动法》第十九条：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：……（四）劳动报酬；……”因此，如果合同中有明确的提成计算方式，应以此为准。
2. 业务合法性审查在非吸案件中，关键在于确认业务是否违法。若业务本身不合规，那么相应的提成可能被视为非法所得，不予认定。参考《刑法》第一百九十二条：“以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”如业务涉及非法吸收公众存款罪，员工的提成可能会被追缴。
3. 员工主观认知认定工资提成时还需考虑员工对业务违法性的知情程度。如果员工能够证明自己不知情且无过失，可能不会承担连带责任，提成可能部分或全部保留。依据《刑法》第二十五条：“共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。”
4. 参与度与责任划分根据员工在非法活动中的角色和参与程度，可能会影响提成的认定。例如，普通员工与管理层的责任不同，提成处理也会有差异。这通常需要由法院根据事实和证据来判断。
5. 刑事附带民事诉讼受害者可能提起刑事附带民事诉讼，要求赔偿损失。在这种情况下，员工的提成可能作为赔偿的一部分。参照《刑事诉讼法》第九十九条：“被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼。”
总结：非吸案中业务员工资提成的认定复杂，涉及合同约定、业务合法性、员工主观认知、参与度等多个方面。最终认定结果将由司法机构根据相关法律法规及具体案情做出决定。建议涉事员工寻求专业法律咨询，以便更好地保护自身权益。
