用户的问题主要关注的是在“非吸案”（即非法吸收公众存款案件）中，涉案公司的从业人员的工资如何处理。用户可能关心以下几个方面：工资是否会被扣押或追缴、能否正常领取、是否有赔偿途径以及相关的法律规定等。
1. 工资是否会被扣押或追缴：
根据《刑法》第六十四条规定：“犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还；违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。”这意味着，如果员工的工资是通过非法活动获得的，理论上可能会被追缴。然而，如果工资是合法劳动所得，且与犯罪行为无关，通常不会受到影响。
2. 是否能正常领取工资：
如果工资尚未发放，而公司因非吸案被查封，员工可能会面临困难。但根据《企业破产法》第一百一十三条规定，劳动者有权要求支付劳动报酬，这包括工资、医疗费、经济补偿金等，这些属于第一顺位清偿债务。
3. 赔偿途径：
如若工资未得到支付，员工可以向人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。若公司已进入破产程序，员工还可以作为债权人参与破产清算，主张债权。
4. 法律责任区分：
对于非吸案中的从业人员，需要根据其在犯罪活动中扮演的角色来判定法律责任。如果只是普通员工，不知情且未直接参与犯罪行为，一般只承担行政责任或民事责任，工资不应受到影响。但如果明知公司从事非法活动仍积极参与，可能会构成共犯，其工资可能被追缴。
5. 法律援助：
在面对此类问题时，员工可以寻求专业法律人士的帮助，如咨询律师，了解自身权益，确保合法权益不受侵害。
总结：
在非吸案中，从业人员的工资处理主要取决于工资的来源是否与犯罪活动相关，以及员工个人在犯罪中的角色。一般来说，无辜的员工有权索要合法劳动所得，但在实际操作中，可能需要通过法律手段来维护自己的权益。如有必要，寻求专业的法律援助是非常重要的。
