用户的问题主要关注的是在非吸案件中，如果业务员的工资没有发放，他们是否需要退还。这个问题涉及到的是刑事犯罪中的“违法所得”追缴以及劳动者的合法权益保护。以下是五个方面的详细分析：
1. 违法所得的追缴：根据《刑法》第六十四条规定：“犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还；违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。”这意味着，如果业务员的工资来源于非法吸收公众存款的行为，那么这部分收入可能被视为违法所得，有被追缴的可能性。
2. 劳动者的权益保护：根据《劳动法》第三条的规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”即使业务员的工作与非吸案件有关，但他们作为劳动者的基本权益仍然受到法律保护。
3. 工资支付责任：根据《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”如果公司因涉嫌非吸而未能按时支付工资，这并不意味着业务员不需要退还已领取的部分，而是公司应该承担补发工资的责任。
4. 民事赔偿与刑事责任的区别：虽然业务员可能需要退还部分或全部工资，但这并不免除公司的民事赔偿责任。也就是说，即使业务员退还了工资，受害者仍有可能通过法律途径向公司追偿损失。
5. 具体情况具体分析：每个案件的具体情况可能会有所不同，例如业务员是否明知该行为违法，其在非吸活动中的角色等都会影响最终的判断。因此，对于是否需要退还工资，应由法院根据具体事实和法律规定来决定。
总结：在非吸案件中，业务员的工资是否需要退还，取决于这些工资是否源于非法所得，以及他们在非法活动中扮演的角色。如果工资确实来自非法所得，并且业务员对此知情，按照法律规定，他们可能需要退还。然而，这并不影响他们作为劳动者的正当权益，包括但不限于要求公司支付未发放的工资。具体如何处理，还需要结合案情及法律规定，由司法机关进行裁决。
