用户提出的问题关注的是在“非吸案”中，员工是否为最大的受害者。他可能关心以下几个方面的内容：1）员工是否负有法律责任；2）员工的权益如何保障；3）在案件中的地位和角色；4）损失情况；5）是否有法律援助或赔偿机制。
作为资深高级律师，我将从以下五个方面进行详细的分析：
1）法律责任：
根据《刑法》第一百九十二条的规定，非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的行为构成非法吸收公众存款罪。对于直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
如果员工明知公司从事非法活动而参与其中，可能会被视为共犯，承担相应的刑事责任。但若员工能证明自己不知情且未从中获取不当利益，一般不会被追究刑事责任。
2）权益保障：
根据《劳动法》和《劳动合同法》，即使所在企业涉嫌犯罪，员工的合法权益依然受法律保护。如工资支付、社会保险缴纳等基本权益不应因公司违法行为而受影响。
3）地位与角色：
在非吸案中，员工通常扮演着执行者或协助者的角色。他们可能是公司的普通员工，按照上级指示行事，也可能是在某个部门工作，对公司的整体运营并不完全了解。
4）损失情况：
员工可能面临工资拖欠、社保断缴、职业声誉受损等问题。此外，如果员工投资了公司的产品，也可能遭受财产损失。
5）法律援助与赔偿机制：
如果员工因公司违法行为受到损害，可以向劳动仲裁机构申请劳动争议仲裁，追讨薪资、补偿金等。同时，也可以通过民事诉讼要求公司赔偿个人经济损失。至于刑事责任，如有冤情，可寻求刑事辩护律师帮助申诉。
总结：
在非吸案中，员工并非自动成为最大受害者，他们的法律责任、权益保障及损失程度取决于其在事件中的具体行为和知情状况。法律体系旨在平衡各方权益，确保公正。因此，员工应积极维护自身权益，必要时寻求专业法律咨询。
