用户的问题主要关注的是在非吸案件中，对于从事相关工作的人员，他们的工资是否可以被追回。这个问题的核心在于理解工资支付与非法吸收公众存款犯罪之间的关系，以及法律对这种情况下工资处理的规定。以下是从五个方面对此进行的详细分析：
1. 工资性质与非法所得的关系根据《刑法》第64条，犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还。这意味着如果这些员工的工资来源于非法吸收公众存款的犯罪活动，那么理论上是可以作为违法所得的一部分进行追缴的。
2. 区分直接责任人与普通员工法律通常会区分直接参与犯罪行为的责任人和仅是普通员工的情况。直接参与犯罪的管理人员或关键人员的工资可能被视为犯罪收益，需要追缴。而普通员工如果不知情或没有直接参与犯罪行为，其工资通常不会被追缴，除非他们能够证明自己知道或应该知道工资来源的非法性。
3. 举证责任追缴工资的决定往往取决于能否证明这些工资确实来自非法活动。这要求执法机构有足够的证据来证明这一点，例如内部记录、银行交易等。如果没有足够的证据，就无法追缴。
4. 公平原则在执行追缴时，法院可能会考虑公平原则。比如，如果一名员工只是按照正常工作流程领取了工资，并且他的收入主要用于基本生活，那么法院可能会酌情考虑不追缴。
5. 司法解释最高人民法院、最高人民检察院发布的相关司法解释也会对工资是否可追缴有具体规定。例如，《关于审理非法集资刑事案件具体应用法律若干问题的解释》可能会对工资追缴的具体情况给出指导。
总结：在非吸案中，是否追缴从业人员工资取决于多个因素，包括工资来源、员工的角色和知情程度，以及是否有充足的证据支持。在实际操作中，法院会综合考量各种因素，遵循法律规定和公平原则进行裁决。如果遇到此类问题，建议咨询专业律师获取更准确的法律建议。
