用户的问题主要关注的是在劳动法的角度下，员工离职四年与未离职的区别。他可能关心的问题包括但不限于：福利待遇、职位晋升、劳动合同效力、社会保险权益以及个人职业发展等方面。
作为资深高级律师，我将从以下五个方面进行详细的法律分析：
1. 劳动合同关系根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条和第44条的规定，员工主动离职后，劳动合同通常会自动解除。如果四年期间没有重新签订新的劳动合同，那么原来的劳动关系已经不存在。但若公司未明确终止合同，理论上存在恢复的可能性。
2. 福利待遇员工离职后不再享受原单位的工资、奖金、补贴等福利待遇，除非双方另有约定或者法律规定应继续享有，如带薪休假等。根据《职工带薪年休假条例》规定，连续工作一年以上的员工有权享受年休假，即使离职，未休完的部分仍可要求补偿。
3. 社会保险离职后，员工的社会保险可能会中断，需要自己承担费用继续缴纳，否则可能影响医疗保险、养老保险等权益。但如果在新单位就业，这些权益可以延续。
4. 职位晋升在原单位，由于已离职四年，员工无法参与内部的职位晋升，且原岗位可能已被他人替代。在新单位，晋升机会取决于其在新公司的表现和政策。
5. 职业发展离职四年后，员工的职业技能和个人经验可能会有所增长，这对其在新环境中的职业发展有利。然而，长期不在原公司工作可能使其失去原有的行业资源和人脉，对个人职业规划产生一定影响。
总结：离职四年后的员工与未离职的主要区别在于他们与原单位的关系、福利待遇、社保权益、职位晋升路径以及职业发展的可能性上。其中，最重要的是劳动合同关系的解除，以及由此带来的福利待遇和社会保险的变化。此外，离职员工在职业发展上的机遇和挑战也与在职员工不同。
