用户的问题似乎是关于一名非执行员工是否可能在工作中没有获取任何报酬的情况，以及这是否符合法律规定。用户的关注点可能是理解这种情况下是否存在违法行为，例如是否违反了最低工资标准或劳动合同法。
1. 劳动合同规定根据《中华人民共和国劳动法》第十九条，劳动合同应当具备工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等条款。如果合同中明确注明该员工为非执行职位且不享有薪酬，那么这在法律上是允许的，前提是双方同意并签署。
2. 实习与志愿者非执行员工可能包括实习生或志愿者。对于实习生，《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》规定，学生实习期间不能视为就业，不建立劳动关系，因此无需支付工资。但如果是实质上的劳动关系，应按劳动关系处理。对于志愿者，如未约定报酬，一般视作公益行为，无需支付工资。
3. 最低工资标准若非执行员工实际从事了工作，并产生了经济价值，即使其身份是非执行，也可能构成事实上的劳动关系。在这种情况下，《最低工资规定》要求，劳动者提供了正常劳动的，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。如果没有支付，就可能违法。
4. 公司福利与补偿虽然非执行员工可能没有基本工资，但他们可能会得到其他形式的补偿，比如公司的股票期权、绩效奖金或者非货币性的福利。这些都应在劳动合同中明确规定，否则可能导致纠纷。
5. 公平原则根据《民法典》，民事活动应遵循公平原则。如果非执行员工承担了一定的工作责任，而没有任何形式的回报，可能存在违背公平原则的情况。如果他们认为自己的权益受损，可以寻求法律途径解决。
总结：
非执行员工没有获得报酬并不一定违法，关键在于是否建立了劳动关系，是否有明示或默示的报酬约定，以及是否符合最低工资标准。如果存在争议，可以通过法律途径来确定是否存在违法行为。同时，企业应确保所有工作都得到公正对待，遵守相关法律法规，保护员工权益。
