用户的问题主要聚焦于“非吸案”中员工的工资是否应当被追缴。他关心的是法律对于此类案件中的员工薪酬处理方式，以及可能涉及的法律责任。作为资深律师，我将从以下几个方面进行详细的分析：
1. 法律责任：首先，我们需要明确员工在非吸案中的法律责任。根据《刑法》第一百九十二条的规定，非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，构成非法吸收公众存款罪。如果员工明知单位或个人从事非法吸收公众存款活动，仍积极参与并从中获取报酬，可能被视为共犯。
2. 工资性质：在确定了员工的责任后，我们再来看其工资的性质。如果员工是在不知情的情况下正常工作领取的工资，那么这部分工资通常被认为是合法劳动所得，不应被追缴。但如果工资是基于参与犯罪行为而获得的收益，则可能被认定为违法所得，需要追缴。
3. 追缴程序：依据《刑事诉讼法》第二百八十二条规定，对于被害人的合法财产，应当及时返还；违禁品或者不宜长期保存的物品，依照国家有关规定处理；其余涉案财物，经查明与案件无关的，应当解除查封、扣押、冻结，退还原主。因此，追缴的决定需经过法院审理，并且要区分工资是否属于违法所得。
4. 自首及配合调查：如果员工在得知单位违法行为后主动离职，并积极协助司法机关调查，可能会减轻其责任。在这种情况下，工资追缴的可能性会降低。
5. 民事赔偿：除了刑事责任外，员工还可能面临民事赔偿责任。如果非法吸收公众存款的行为给投资者造成了损失，根据《民法典》的相关规定，员工如果存在过错，可能需要承担部分赔偿责任。
总结：非吸案中员工的工资是否会被追缴，取决于员工是否知情、是否参与犯罪、工资的性质以及其在事件后续处理中的表现。如若员工能够证明自己对犯罪行为不知情，且工资是正常劳动所得，一般不会被追缴。但若员工有参与犯罪行为，其工资可能会被视为违法所得，从而被追缴。最终的判断还需由法院根据具体事实和法律规定作出。
