用户提问中关心的是P2P平台被定性为非法吸收公众存款后，其员工如何处理的问题。他可能关注的重点包括：员工是否需要承担法律责任、责任程度如何划分、是否有免责情况、涉及的具体法律规定以及在实际操作中的司法实践。作为一名资深高级律师，我将从以下五个方面进行详细的解答：
1. 刑事责任- 根据《刑法》第一百七十六条【非法吸收公众存款罪】规定：“非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。”如果P2P平台员工明知公司行为违法而积极参与，可能会被视为共犯。
2. 职务与责任区分
- 员工的责任取决于他们在公司的具体职位和职责。高层管理人员或直接参与决策的人员可能面临更严重的指控。普通员工如能证明自己不知情或只是执行上级命令，可能会减轻责任。
3. 知情与否的判断- 法院会根据员工对平台运营模式的理解、收入来源、内部培训记录等因素来判断他们是否知道或应当知道公司行为的非法性。
4. 自首与配合调查- 如果员工主动向公安机关投案自首，如实供述自己的罪行，根据《刑法》第六十七条的规定，可以从轻或者减轻处罚。积极配合调查、退赃也可能作为酌定从轻的情节考虑。
5. 民事赔偿责任- 参照《最高人民法院关于审理非法集资刑事案件具体应用法律若干问题的解释》，如果员工从中获取了非法所得，可能需要退还，用于赔偿受害人的损失。
总结：对于P2P平台员工而言，法律责任的判定会综合考虑他们的职务、主观认知、行为参与度以及配合调查的程度。明确自身在事件中的角色并积极寻求法律帮助是至关重要的。同时，预防胜于补救，任何工作都应确保符合法律法规要求，避免陷入此类困境。
