用户的问题主要关注的是非吸收业务员工的工资结构，特别是其27万的年收入是如何构成的，其中是否包括基本工资和提成两部分。用户可能希望了解这样的薪资水平在行业内是否正常，以及这种薪资模式背后的法律规定和行业惯例。
1. 基本工资与提成比例根据用户提供的信息，我们可以理解为这位非吸收业务员工的年收入由基本工资和业绩提成组成，总计27万。具体的比例可能因公司政策和个人业绩而异，通常来说，提成是基于个人或团队完成的销售额或者项目收益来计算的。
2. 劳动法规定在中国，《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动者的基本权利，包括获得劳动报酬的权利。雇主应当按照约定及时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。对于提成，一般会在劳动合同中明确说明计算方式和支付时间。
3. 行业标准不同行业的薪资结构可能会有所不同。在咨询、金融、销售等行业，非吸收业务员工的收入往往包含较高的提成比例，因为他们的工作成果直接影响公司的盈利。例如，在投资银行中，交易员和顾问的收入可能大部分来自业绩提成。
4. 税收与社保根据《中华人民共和国个人所得税法》，员工的工资和提成都需要缴纳个人所得税。同时，根据《社会保险法》，公司需要为员工缴纳五险一金，这会从员工的总收入中扣除一部分。
5. 激励机制提成制度是一种常见的激励手段，鼓励员工提高工作效率和业绩。然而，它也可能带来风险，比如可能导致员工过度追求短期利益而忽视长期发展。
总结：非吸收业务员工的27万年收入可能是由基本工资和业绩提成共同构成的，具体数额取决于公司的薪酬政策和个人表现。这个数额在某些行业中可能是正常的，但也会受到税收、社保等因素的影响。此外，提成制度作为激励工具，既有积极作用，也需平衡好短期目标与长期发展的关系。
