用户的问题主要关注的是非吸收公司员工（即非业务员身份的员工）在特定情况下应如何处理，可能涉及到的问题包括但不限于劳动权益保障、职责范围、职业发展、合同纠纷等。用户希望得到的答案是基于法律规定，能够明确指导此类员工如何维护自身权益，并了解其在公司中的权利和义务。
1. 劳动合同与工作职责：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等内容。因此，非业务员员工首先应确认自己的劳动合同是否明确了工作内容和职责，若发现有不明确或不符之处，有权要求公司进行调整或补充。
2. 工资待遇与福利：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着无论员工的职位是业务员还是其他角色，只要从事相同的工作，就应该获得相同的报酬。同时，非业务员也享有法定的社会保险和福利，如五险一金、年假等。
3. 职业发展与培训：《中华人民共和国劳动法》第六十八条规定，用人单位应当建立职业培训制度，对劳动者进行必要的职业技能培训。非业务员员工同样有权接受公司的职业培训，以提升自身技能并寻求职业发展。
4. 解雇与赔偿：若非业务员员工面临解雇，可根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条规定，如果公司无合法理由解除合同，员工有权要求继续履行或者支付赔偿金。
5. 争议解决：当遇到劳动争议时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条指出，可以先行通过协商、调解、仲裁等方式解决，无法达成一致的，可诉诸人民法院。
总结：非业务员员工的权益同样受到我国劳动法律法规的保护，他们有权知晓自己的工作职责，享受相应的工资待遇、福利以及职业发展的机会。面对任何侵犯自身权益的行为，他们都应该依法维护，通过合法途径解决争议。
