用户的问题主要关注的是非吸业务经理给员工奖金的行为是否应被视为分红，并希望了解这是否符合法律规定。用户可能关心的重点包括：这种奖金发放是否需要遵循特定的公司程序，是否影响公司的财务报告，以及对于税务处理有何影响。作为资深高级律师，我将从以下五个方面进行详细的法律分析：
1. 公司内部规定：
根据《公司法》第47条，董事会决定公司内部管理机构的设置；决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项。因此，奖金的发放通常由公司董事会或经理层根据内部规章制度来决定。
2. 股东权益与分红：
分红是股东基于其股权而享有的对公司利润的分配权利。如果非吸业务经理并非公司的股东，那么他给员工的奖金不应视为分红，而是薪酬福利的一部分。
3. 会计处理：
按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》，这笔奖金应当被记为“管理费用-职工薪酬”，而非“利润分配”。这意味着它会影响公司的损益表，但不会改变所有者权益。
4. 税务处理：
奖金作为工资薪金收入的一部分，应当按照个人所得税法进行扣缴。如果是年终奖或者其他特殊形式的奖励，可能会有特殊的税率计算方法。同时，公司支付的这部分奖金也会作为企业的成本在税前扣除。
5. 法律责任：
如果非吸业务经理未经合法授权擅自处分公司财产，可能构成职务侵占罪或者挪用资金罪。若涉及金额巨大，还可能导致刑事责任。
总结：非吸业务经理给员工的奖金一般不视为分红，而是员工薪酬的一部分。这类奖金的发放应当遵守公司内部制度，并按相关法规进行会计处理和税务申报。同时，经理在发放奖金时必须确保其行为符合公司治理规则，否则可能面临法律责任。
