用户的问题主要关注的是在老板因非法吸收公众存款被判刑后，其员工可能面临的法律责任。他希望了解员工的判决会如何根据具体情况来确定，并期望得到权威的法律解析。
首先，我们需要明确一点：每个案件都是独立的，具体的判决结果取决于多种因素，包括员工的角色、对犯罪行为的参与程度、是否明知故犯等。以下是五个可能影响员工判决的关键因素：
1. 角色与职责- 根据《刑法》第263条的规定，如果员工是公司的直接负责人员或者主管人员，且对公司非法吸收公众存款的行为有决定权或管理权，可能会被认定为共同犯罪，承担相应的刑事责任。
2. 知情程度
- 如果员工不知情，或者能够证明自己并未意识到公司正在进行非法活动，则可能不会受到刑事处罚，但可能需要配合调查并返还所得利益。
3. 参与程度- 员工参与的程度也会影响判决，如仅执行上级命令而未积极参与决策，可能会减轻刑罚。《刑法》第27条规定，对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
4. 获利情况- 非法所得的处理也是量刑的重要参考，如果员工从中获得了不正当的利益，可能需要退还并作为量刑考虑因素。
5. 自首与悔罪态度- 如员工能主动投案自首，如实供述自己的罪行，或者积极退赃，认罪悔罪，法院通常会酌情从轻处罚，《刑法》第67条对此有所规定。
总结来说，员工的判决将综合考虑他们的职务、对犯罪的认识、参与度、获利情况以及认罪态度等因素。具体定罪及量刑需由司法机关依法审理后确定。建议涉事员工尽早寻求专业法律咨询，以便更好地保护自身权益。
