用户可能关心的问题是：在何种情况下，非吸收性普通员工需要对公司的非法行为承担连带赔偿责任？他/她希望了解具体的法律规定以及可能影响其法律责任的因素。
作为一名资深的高级律师，我将从五个方面为您详细解答这个问题：
1. 直接参与或知情不报如果普通员工直接参与了非法活动，如欺诈、贪污等，或者明知公司存在违法行为但并未及时报告，根据《刑法》第27条的规定，可能会被视为共犯，承担相应的刑事责任，并可能面临民事赔偿责任。
2. 管理职责对于具有管理职责的普通员工，如果因其失职导致公司发生严重违法事项，根据《公司法》等相关规定，即使他们未直接参与，也可能承担一定的赔偿责任，尤其是当他们的疏忽与公司的损失之间存在因果关系时。
3. 职务范围内的知情如果员工在履行职务过程中知悉并应当知道公司的违法行为，根据最高人民法院的相关司法解释，如果员工未能采取有效措施阻止或纠正该行为，可能需承担相应的赔偿责任。
4. 受益情况若员工因公司的非法行为获得了不当利益，根据《民法典》第一百一十八条的规定，应当予以返还。即使员工并非直接参与者，但如果从中获益，也可能被要求退还所得。
5. 内部合规制度公司是否建立了有效的内部合规制度，以及员工是否遵守这些制度，也是判断员工是否应承担责任的一个因素。如果公司在内部有明确的举报机制，而员工没有使用，可能会影响其责任的分配。
总结：
非吸收性普通员工是否需要共同退赔，主要取决于其对违法行为的参与程度、知情状态、职责范围以及是否从中获利等因素。同时，企业内部的合规文化与制度也会影响责任的判定。因此，作为员工，了解并遵循公司规章制度，及时发现并上报潜在的违法行为，对于避免潜在的法律风险至关重要。
