用户的问题主要关注的是非吸案件中，普通员工是否需要退还工资。这涉及到的是非法吸收公众存款罪中的法律责任分配，特别是对于不知情或未直接参与犯罪行为的员工如何处理。以下是五个方面的详细分析：
1. 刑事责任根据《中华人民共和国刑法》第一百七十六条的规定，非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，构成非法吸收公众存款罪。然而，对于仅仅作为普通员工，如果能够证明其对公司的非法活动并不知情，且没有直接参与吸收公众存款的行为，通常不会被追究刑事责任。
2. 民事责任根据《民法典》的相关规定，如果员工在明知公司从事非法活动的情况下仍领取工资，可能被视为不当得利，需要返还。但如果员工能够证明自己对违法行为不知情，那么一般不需要承担返还工资的民事责任。
3. 职务行为与个人行为的区别法院在审理此类案件时，会区分员工的职务行为和个人行为。如果工资是基于合法的职务行为获得，而员工对违法行为不知情，那么这部分工资通常是无需退还的。
4. 举证责任根据“谁主张，谁举证”的原则，如果指控方要求员工退还工资，需要提供证据证明员工知道或应当知道公司正在进行非法活动。反之，如果员工声称自己不知情，也需要提供相应的证据来支持。
5. 司法实践各地法院在处理这类案件时可能会有所差异，但总体上倾向于保护无辜的劳动者权益。除非有确凿证据证明员工参与了非法活动，否则不应要求其退还工资。
总结：普通员工是否需要退还工资，关键在于他们是否知晓并参与了非法吸收公众存款的行为。在大部分情况下，如果员工能够证明自己对违法行为不知情，且只是履行正常的职务工作，那么他们的工资通常不需退还。但在实际操作中，具体情况还需结合案情及法律规定由法院进行判断。
