用户的问题主要关注的是“非吸业务员工资”的合法性，即这些工资是否属于非法所得。用户可能关心以下几个关键点：1) 什么是非吸业务；2) 员工对此行为的知情程度；3) 是否参与了违法行为；4) 法律对非吸业务及其工作人员的规定；5) 如何界定工资的合法性和返还问题。
首先，明确一下概念：“非吸”通常指的是非法吸收公众存款罪，是指未经国家金融管理机关批准，向社会不特定对象吸收资金，承诺还本付息的行为。
从法律角度来看，这个问题可以从以下五个方面进行深入解析：
1. 知情程度与责任- 根据《刑法》第一百七十六条规定，明知他人实施非法吸收公众存款犯罪，为其提供帮助的，构成共同犯罪。如果员工明知公司从事非法活动仍继续工作，可能被视为共犯。
2. 参与程度与职责- 如果员工仅履行常规职务，未直接参与非法吸收公众存款的决策或操作，且证明自己不知情，则可能不承担刑事责任，但其工资是否合法还需看其他因素。
3. 工资来源与性质- 工资如果是通过非法活动产生的，根据《刑法》第六十四条规定，对于犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔。这包括员工的工资，即使他们可能是无辜的受害者。
4. 公司法人责任与员工赔偿- 公司作为主体承担非法吸收公众存款的责任，其资产可能会被用于赔偿受害人。在这种情况下，员工的工资可能在赔偿范围内，但具体情况需由法院判决决定。
5. 法定程序与司法裁决- 最终判断工资是否为非法所得，需要经过法院审理，结合证据和法律规定来确定。员工是否有责任，以及工资如何处理，都会在此过程中得到解决。
总结：员工的工资是否为非法所得，取决于他们对非法吸收公众存款行为的知晓程度、参与度，以及工资的来源。若员工不知情且未直接参与犯罪行为，工资可能被认为是合法收入，但仍可能受到公司破产或法律诉讼的影响。最终的判定结果将由司法机构根据相关法律法规作出。
