用户的问题主要关注的是非公有制企业（即私营或外资等非国家所有制的企业）的员工是否具备报考公务员的资格。用户可能关心以下几个关键点：资格限制、行业背景、工作经历要求、身份条件以及是否有任何政策上的障碍。
1. 资格限制《公务员法》第十三条规定：“公民必须具备下列条件之一，才能担任公务员：……（五）具有正常履行职责的身体条件；（六）符合职位要求的文化程度和工作能力。”这里并没有明确指出必须来自特定类型的企业。
2. 行业背景公务员考试通常对申请人的专业、学历和工作经验有一定的要求，但并不限于某个特定行业。比如，某些岗位可能需要特定的专业背景，如法律、经济、管理等，而其他岗位则可能更注重实际操作能力和解决问题的能力。
3. 工作经历要求工作经验并不是成为公务员的必要条件，除非招聘公告中特别指明。许多公务员职位都接受应届毕业生报名。然而，一些高级或专业技术性强的职位可能会要求一定的工作经验。
4. 身份条件根据《公务员法》，中国国籍是成为公务员的基本条件。此外，申请人还应品行端正，无犯罪记录，且未受过开除公职的处分。
5. 政策障碍目前中国的政策没有规定非公有制企业的员工不能考取公务员。实际上，鼓励各类人才进入公务员队伍，提升公共服务的质量和效率。
总结：
根据上述分析，非公有制企业的员工可以考取公务员，只要他们满足《公务员法》规定的各项基本条件，并符合具体职位的要求。这包括但不限于中国国籍、年龄、身体条件、文化程度和工作能力等。在实践中，无论是在何种性质的企业工作，只要有志于公共服务，都可以尝试参加公务员考试。
