用户可能关心的问题是：如果一名非全日制或兼职员工因为某些原因需要离职，并且公司提出要扣除一部分工资，这是否合法？他/她应该如何保护自己的权益？
1. 劳动合同规定：首先，根据《中华人民共和国劳动法》第十九条的规定，劳动合同应当以书面形式订立，明确工作内容、工作时间、劳动报酬等事项。如果合同中有关于提前离职需扣发部分工资的条款，那么公司在执行时必须遵守。
2. 提前通知期：根据《劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果员工没有按照此规定提前通知，可能需要承担一定的违约责任，但这通常不会直接体现在工资上，除非合同中有特殊约定。
3. 工资支付：《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，除非有合法的理由，否则公司不能随意扣除员工的工资。
4. 培训费用：如果员工在入职时接受了公司的培训并签订了服务期协议，提前离职可能需要赔偿部分培训费用，但这也应在合同中明确规定。
5. 法律援助：如遇到不合理扣薪，员工可以寻求法律援助。例如，《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商解决；不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
总结：对于非全日制或兼职员工，若因离职而被扣发工资，首先要查看劳动合同中的相关约定，确保公司行为的合法性。如有疑问或遭遇不公待遇，应及时咨询专业法律人士，维护自身合法权益。同时，员工在签署合同时，也应仔细阅读所有条款，避免未来产生纠纷。
