用户的问题主要涉及两个关键点：一是“单位非吸”，即非法吸收公众存款的行为；二是“员工工资是否需要退还”。用户关注的是在单位涉嫌非法活动的情况下，作为员工的个人权益保护，特别是工资待遇是否受到影响。以下是根据相关法律规定，从五个方面的详细分析：
1. 员工责任根据《刑法》第一百七十六条规定，非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，构成非法吸收公众存款罪。如果员工明知单位从事非法吸收公众存款的行为，并积极参与或从中获利，可能构成共犯。在这种情况下，员工的违法所得可能需要被追缴。
2. 区分职责但是，如果员工只是按照正常职务履行工作，对单位的非法行为并不知情，或者虽有察觉但并未直接参与，那么他们不应承担刑事责任，其工资也不应被追缴。《刑法》第十七条规定，不知情或者被迫参与犯罪的人，可免于刑事处罚。
3. 劳动关系与工资支付根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使单位涉嫌非法活动，也不能以此为由克扣员工已付出劳动的工资。
4. 企业破产清算如果单位因非法吸收公众存款而倒闭，进入破产清算程序，员工工资属于优先受偿的债权。根据《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，应优先清偿职工的工资、医疗、伤残补助等费用。
5. 寻求法律援助员工如遇到此类情况，应及时咨询专业律师，了解自身权利，通过合法途径维护自己的合法权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位支付拖欠的工资。
总结：
员工的工资是否需要退还取决于他们在非法吸收公众存款事件中的具体角色和责任。如果员工无辜且仅履行正常职务，他们的工资不应受到牵连。在单位面临法律问题时，员工有权得到合理的工资支付，并可通过法律手段来保障这些权益。
