用户的问题主要关注的是在非吸案件中，当客户对业务员进行威胁时，业务员应如何应对，以及相关的法律责任和保护措施。用户希望了解具体的法律依据和实际操作建议，以便于保障自身权益。
1. 人身安全保护根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条规定：“以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。”如果客户的威胁行为已经构成侮辱或诽谤，业务员可以向公安机关报案，寻求法律保护。
2. 合同法与劳动法保护业务员与公司之间的劳动合同应当包含对员工权益的保护条款。如《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定：“劳动者在下列情况下，有权随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”
3. 证据收集业务员在遭遇威胁时，应尽可能保存所有相关证据，包括短信、电话录音、邮件等，这些都是证明威胁存在的关键证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十一条规定：“当事人向人民法院提交的证据，应当符合下列要求：……（五）证人证言、当事人的陈述、视听资料和电子数据，由人民法院调查核实后认定其效力。”
4. 商业秘密保护如果威胁涉及到泄露公司的商业秘密，业务员可援引《反不正当竞争法》第九条：“经营者不得采用财物或者其他手段贿赂交易相对方的工作人员，以谋取交易机会或者竞争优势。”同时，公司也应对员工进行培训，强调保密义务。
5. 法律顾问介入如有必要，业务员可以咨询专业律师，获取针对具体案情的专业法律意见。律师可以帮助制定应对策略，甚至代理出庭，维护业务员的合法权益。
总结：在面临非吸案件中的客户威胁时，业务员首先应确保自身的人身安全，及时收集并保留证据，并考虑通过报警或寻求法律援助来保护自己的权益。同时，遵守劳动法和合同约定，如有必要，借助法律顾问的力量，以法律为武器，维护自身的合法权益。
